"Bizim için de zorunlu mu?" sorusunun cevabı: Evet. 6331 sayılı Kanun, çalışanı olan her işyerini kapsıyor. Bu rehberde tehlike sınıfınıza göre tüm yasal yükümlülüklerinizi sade bir dille topladık.
2012'de yürürlüğe giren 6331 sayılı Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, çırak ve stajyerler dâhil tüm çalışanlara uygulanır. İşveren; çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla, mesleki risklerin önlenmesi için her türlü tedbiri almakla yükümlüdür.
50'den az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerleri ve kamu kurumları için yıllarca ertelenen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girdi. Artık tek çalışanı olan bir ofis dahi İSG hizmeti almakla yükümlü; aykırılık hâlinde her kişi ve her ay için ayrı idari para cezası uygulanıyor.
İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre (NACE faaliyet kodu esas alınarak) az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırılır. Sınıflandırma, İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nde yayımlanır ve İSG yükümlülüklerinizin neredeyse tamamının dozunu belirler.
Sınıfınızdan emin değil misiniz? SGK işyeri tescil bilgilerinizdeki NACE kodunuz üzerinden birlikte kontrol edelim.
Aşağıdaki tablo; 6331 sayılı Kanun ile Risk Değerlendirmesi, Eğitim, İlkyardım ve Acil Durumlar yönetmeliklerindeki temel periyotları özetler.
| Yükümlülük | Az Tehlikeli | Tehlikeli | Çok Tehlikeli |
|---|---|---|---|
| Temel İSG eğitimi (Eğitim Yönetmeliği) |
3 yılda bir, en az 8 saat | 2 yılda bir, en az 12 saat | Her yıl, en az 16 saat |
| Risk değerlendirmesi yenileme (Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği) |
En geç 6 yılda bir | En geç 4 yılda bir | En geç 2 yılda bir |
| Periyodik sağlık muayenesi (6331 m.15) |
En geç 5 yılda bir | En geç 3 yılda bir | En geç yılda bir |
| İş güvenliği uzmanı süresi (çalışan başına) |
10 dk/ay — C sınıfı yeterli | 20 dk/ay — B sınıfı yeterli | 40 dk/ay — A sınıfı zorunlu |
| İşyeri hekimi süresi (çalışan başına) |
5 dk/ay | 10 dk/ay | 15 dk/ay |
| Sertifikalı ilkyardımcı (İlkyardım Yönetmeliği) |
Her 20 çalışana 1 | Her 15 çalışana 1 | Her 10 çalışana 1 |
| Acil durum planı yenileme (Acil Durumlar Yönetmeliği) |
En geç 6 yılda bir | En geç 4 yılda bir | En geç 2 yılda bir |
| Acil durum tatbikatı | Tüm sınıflarda yılda en az 1 kez | ||
* İşyerinde ölümlü iş kazası, meslek hastalığı, yeni makine/madde, yerleşim değişikliği gibi durumlarda risk değerlendirmesi ve acil durum planı süre beklenmeksizin yenilenir.
| Konu | Yükümlülük | Dayanak |
|---|---|---|
| Acil durum destek elemanları (söndürme, kurtarma, koruma) |
Çok tehlikelide her 30, tehlikelide her 40, az tehlikelide her 50 çalışana kadar; her konu için en az 1'er destek elemanı görevlendirilir. 10'dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde 1 kişi yeterlidir. | İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik m.11 |
| İSG Kurulu | 50 ve üzeri çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulur. Toplantı sıklığı: çok tehlikelide ayda 1, tehlikelide 2 ayda 1, az tehlikelide 3 ayda 1. | İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik |
| Çalışan temsilcisi | 2-50 çalışan: 1; 51-100: 2; 101-500: 3 temsilci... şeklinde çalışan sayısına göre kademeli olarak görevlendirilir. | 6331 m.20 |
| Yangın tatbikatı ve ekipler | Binalarda yılda en az 1 kez söndürme ve tahliye tatbikatı yapılır; yapı yüksekliği ve kullanım sınıfına göre söndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım ekipleri oluşturulur. | Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik |
| İşe giriş muayenesi | Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta işe girişte sağlık raporu olmadan çalıştırma yasaktır; raporlar işyeri hekiminden alınır. | 6331 m.15 |
| Mesleki eğitim belgesi | Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim belgesi olmayan çalışan görevlendirilemez. | 6331 m.17 |
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; yasal dayanak olarak güncel mevzuat metinleri esastır. Periyotlar ve eşikler mevzuat değişiklikleriyle güncellenebilir. İşyerinize özel yükümlülük analizi için bizimle iletişime geçin.
Yükümlülük takvimi, eğitim planı, tatbikat ve raporlama — hepsi tek sözleşmede, dijital platformumuzdan izlenebilir şekilde.
Uyum Analizi Talebi